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  • 智联招聘调研:近6成企业提高招聘门槛 看重三项加分技能

    发布时间: 2020-09-20 11:35首页:主页 > 宏观 > 阅读()

    新华财经上海9月20日电(记者黄安琪)信息革命的浪潮与新冠肺炎肺炎疫情的巨大浪潮叠加在一起,迫使企业快速迭代到敏捷高效的组织。研究表明,近60%的企业提高了招聘门槛,他们的人才选择更加务实。

    据智联招聘调查数据显示,15%的白领在疫情期间经历了企业收缩,12%的白领经历了企业取消录用,57.7%的企业提高了招聘标准。

    调查显示,75.6%的企业管理者或HR提高了对应聘者工作/项目经验调查的要求,44.4%的企业更加注重求职者技能的实用性,35.6%的企业在招聘时给予更严格的职级和薪酬条件。用人单位更注重应聘者的“性价比”,力求在同等薪资的情况下找到更有价值的人才。

    与此同时,超过70%的企业对员工的核心职责提出了要求,以此来巩固自己的核心竞争力。在核心职责新要求中,66.4%的企业提高了专业要求;62.8%的企业选择了更严格的绩效考核;一半的企业普遍增加了员工的工作量。

    另外,雇主最看重的三项加分技能是数据处理、沟通与合作、心理抗压。随着大数据的应用和普及,越来越多的企业拥有了自己的数据库,需要开发隐藏着深层价值的数据来创造更多的商业价值。

    调查结果表明,除了常规的语言表达/沟通和谈判技能外,数据分析和处理技能已经成为企业最流行的核心技能,成为信息时代企业对专业人员的新要求。

    除了硬技能,“软实力”也是职场人不可或缺的素质。在企业看重的员工“软实力”中,76.9%的企业选择沟通合作能力。在数字化协作和内部联系重构的背景下,几乎每个企业都建立了生态网络联盟,并且通过伙伴关系的建立,整体效果大于局部之和;在组织内部,相互联系的个体形成一个价值共生网络,这个网络是彼此的主体,最终实现总价值最大化。因此,跨境合作将成为员工的必然要求。

    此外,57.7%的企业重视员工的心理抗压能力。面对可能出现的生存压力、失业焦虑等负面情绪,企业期望员工具有一定的“不敏感性”,保持积极稳定的情绪,以理性建设性的状态应对工作。

    编辑:翟卓

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